L'équipe Adoption chez iExec

Chez iExec, nous sommes LA team qui accélère l’adoption de la blockchain en transformant les innovations technologiques en usages concrets. Grâce à un mix puissant de DevRel, marketing Web3, engagement communautaire et communication stratégique, nous inspirons les builders, fédérons les communautés et façonnons l’avenir du Web3.

La durée du stage est comprise entre 4 et 6 mois, tu seras piloté.e par Martin, DevRel principale d'iExec et intégré.e à la team Adoption (10 personnes). Un stage complétement inédit et unique ! 🔥

Pour en apprendre plus sur le poste de Martin chez iExec : Article à lire ✨

(Le CV n'étant pas obligatoire, merci de bien consulter toute l'annonce 🙏🏻)

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Ton rôle et tes missions dans l'équipe Adoption

Les compétences & qualités que nous recherchons

Nous recherchons dans l’idéal une personne avec de l'expérience personnelle et/ou professionnelle. Nous privilégions une approche par le potentiel pour ce stage. Les aptitudes suivantes sont challengées lors des échanges avec l’équipe.

Missions

📌 Optimiser et automatiser la phase Learn du funnel DevRel

• Rechercher et recommander de nouveaux outils pour améliorer et automatiser les processus liés aux actions DevRel (contenus, workshops, événements, hackathons).
• Mesurer l’efficacité des processus d’onboarding des développeurs (#HelloWorld) et proposer des améliorations.
• Analyser les tendances du secteur et les stratégies des concurrents pour suggérer des optimisations de la phase Learn du funnel (Funnel accessible sur notre site carrière "Recruitment tips"). 

📌 Améliorer l’automatisation et la scalabilité du processus de construction de notre communauté

• Réaliser un benchmark des stratégies concurrentes et des programmes ambassadeurs afin de formuler des recommandations pour renforcer la croissance, l’engagement et l’implication des builders dans la communauté.
• Contribuer à la mise en œuvre de ces recommandations et assurer un suivi de leur performance pour garantir un impact mesurable et durable.
• Identifier et évaluer les opportunités de partenariats avec des DevCommunities.

📌 Optimiser l’automatisation du processus de création de contenu

• Rechercher et recommander de nouveaux outils et processus pour améliorer et automatiser la création de contenu éducatif à destination des développeurs (ex : newsletters, Discord, contenus existants, etc.).
• Soutenir la mise en place de ces recommandations et suivre leur performance pour assurer un impact mesurable et durable.

Outils :

• Automation tools : n8n, Zapier

Compétences essentielles :

• Très bonne compréhension de l’écosystème Web3 (wallets, smart contracts, dApps, etc.).
• Curiosité technique et attrait pour le code (capacité à tester et expérimenter de manière autonome).
• Excellentes capacités rédactionnelles (publications sur les réseaux sociaux, articles, documentation).
• Compétences en analyse et en suivi des performances : mise en place d'indicateurs.

Compétences appréciées :

• Compréhension de l’anglais (niveau A2 minimum).
• Expérience/connaissance en growth marketing / growth hacking.
• Portfolio GitHub avec des projets personnels ou contributions Open Source.
• Expérience en automatisation des processus/IA

Qualités personnelles :

• Curieux(se) et autonome.
• Aisance relationnelle et capacité à communiquer sur des sujets techniques.
• Créatif(ve) et force de proposition / esprit critique.
• Passionné(e) par les nouvelles technologies (Web3), avec un état d’esprit positif !

Nos valeurs 💛

La décentralisation : assurer la confiance de nos utilisateurs par des solutions décentralisées 🔐

L'innovation : accueillir positivement le changement et explorer 🚀

La coopération : faire preuve de bienveillance, de respect dans un esprit collaboratif ✨

L'excellence : être responsable, se dépasser pour apprendre et mesurer la performance. 

Les avantages & rituels chez iExec 

(spécifique au contrat stage)

Nous nous efforçons d’offrir à nos équipes un maximum d’avantages et le meilleur environnement de travail possible :

• Une politique de télétravail souple. 
• La possibilité de choisir son matériel (PC, headphones, devices) 🖥️
• Deux lieux de travail : le premier dans le 8e arrondissement de Lyon avec terrasse, jardin, piscine et billard et le second en plein centre du quartier Part-Dieu. 
• Des snacks et boissons à disposition ☕

Pour le quotidien :

• Un remboursement à 100% des transports publics 🚊
• Des tickets restaurant à 9 euros (pris en charge à 60%). 
• La mutuelle d’entreprise Alan (prise en charge à 50% pour le collaborateurs et ses ayants-droits)

Notre engagement : proposer une expérience recrutement hors du commun 🔥

Nous sélectionnerons jusqu’à 4 candidatures sur la base des réponses au formulaire d’embauche et de votre capacité à mettre en avant vos projets personnels. Le CV n’est pas obligatoire : nous privilégions le concret et l’impact de vos réalisations.

Si votre candidature est retenue :

1️⃣ Premier échange (15 min) avec Justine, notre Talent  Manager.
Un appel pour vous partager ce qui nous a interpellé dans votre candidature et convenir d’une date pour une rencontre. 

2️⃣ Entretien dans nos bureaux à Lyon avec Martin et Justine
Un échange immersif pour mieux vous connaître : pitch, questions challengeantes et tests de créativité seront au programme, le tout dans un esprit bienveillant et stimulant. (Petit défi : avant notre échange, vous réaliserez notre #HelloWorld chez vous ! 🚀)

📩 Retour sous 5 jours maximum
Quelle que soit l’issue de votre candidature, nous vous fournirons un retour détaillé, accompagné de conseils pour vous aider à progresser.